Page 26 - Porto de Maputo Manual e Directório / Port of Maputo Handbook & Directory

24 RECURSOS HUMANOSNa realidade, o Centro de Formação da MPDC é actualmente totalmente certificado ao abrigo das normas internacionais e pode certificar todos os seus formandos.“À data de hoje, a equipa dos nossos parceiros portuários, tais como a DP World e a Grindrod, já está a ser formada com os colaboradores do porto e o plano é abrir o centro a colaboradores de outros portos, tornando a MPDC e o Centro de Formação um centro de excelência para a região”, afirma João Cuna, Director de Recursos Humanos da MPDC.O valor desta formação pode ser vislumbrado nas taxas de produtividade do porto, que atingiram níveis recorde, e nas estatísticas de segurança em constante melhoria, que estão em níveis historicamente baixos.O Centro de Formação foi concebido para ser totalmente adaptável e ir ao encontro das constantes mudanças nas necessidades de pessoal do porto. “A idade média dos funcionários está a baixar enquanto que os níveis de educação estão a aumentar”, afirma Cuna. “E estamos a presenciar muito mais inscrições de mulheres e de pessoas com deficiência.”Existe uma estrutura de liderança especializada para a Equipa de Gestão da MPDC, bem como um programa de planeamento de sucessão em fase final de implementação. Basicamente, a MPDC identificará dois ou três possíveis sucessores para cargos-chave e informá-los-a sobre o seu potencial, para que possam receber formação adicional quando necessário.A MPDC desde há muito tempo que promove uma política de recrutamento totalmente inclusiva e a sua Comissão Executiva divide-se 50/50 entre homens e mulheres, enquanto que cerca de 90% dos conferentes são mulheres. Apresentar uma deficiência não é relevante para o recrutamento da maioria das funções, mas o talento é sempre essencial. A MPDC tem um processo de recrutamento transparente e, em vez de se reduzir a cumprir uma lista de critérios ou cumprir metas, simplesmente contrata as melhores pessoas para a posição. Muitas áreas do porto são acessíveis a cadeiras de rodas.A MPDC também fez grandes esforços para incentivar jovens adultos, apelidados de Geração Z, a considerar uma carreira no porto. Esta geração tem um papel vital a desempenhar na transformação digital do porto e provavelmente serão a principal fonte de inovação nos próximos anos.Independentemente do género, idade ou cultura de um indivíduo, todos os colaboradores são tratados de forma igual e profissional. A MPDC está a recrutar um gestor de bem-estar para a sua equipa, para assumir a responsabilidade por este aspecto importante do ambiente de trabalho moderno.Além disso, existem vastas instalações que todos os colaboradores podem aproveitar, incluindo uma cantina, ginásio, transporte gratuito e fácil acesso a serviços médicos recorrendo à clínica do porto, ambulância e equipa dedicada de médicos e enfermeiros de serviço. nand the plan is to open the centre to staff from other ports, making MPDC and the Training Centre a centre of excellence for the region,” says Joao Cuna, MPDC Director, Human Resources.The value of this training can be seen in the port’s productivity rates – which have reached record highs – and the ever-improving safety statistics, which are at ground- breaking lows.The Training Centre has been designed to be fully adaptable to meet the port’s ever-changing staff requirements. “The average age of staff is coming down while education levels are going up,” says Cuna. “And we are seeing far more applications from women and people with disabilities.”There is a specialised leadership framework for the MPDC Management Team, as well as a succession planning programme in its final phase of implementation. Basically, MPDC will identify two or three possible successors for key positions and informs them of their potential so they can take additional training where required.MPDC has long promoted a fully inclusive recruitment policy and its ExCom is a 50/50 split between men and women, while some 90% of tally clerks are women. Disabilities are not important to the recruitment of most roles, but talent is always essential. MPDC has a transparent recruitment process and, rather than ticking boxes or hitting targets, simply employs the best people for the job. Many areas of the port are wheelchair accessible.MPDC has also gone to great lengths to encourage young adults – dubbed Generation Z – to consider a career at the port. They have a vital part to play in the port’s digital transformation and will likely be the key source of innovation in the years ahead.Whatever an individual’s gender, age or culture, all staff are treated equally and professionally – MPDC is recruiting a staff wellbeing manager to take responsibility for this important aspect of the modern workplace.Furthermore, there are extensive facilities for all staff to enjoy, including a canteen, gymnasium, free transport and ready access to medical services using the port’s mobile clinic, ambulance and dedicated on-call team of doctors and nurses. nPORTO DE MAPUTO • MANUAL E DIRECTÓRIO 2025 - 2026